湖南快3精准预测网-东方拆局进球体育资讯
点击关闭

科技工厂-虽然该公司和罗某在《劳动合同书》中约定-东方拆局进球体育资讯

  • 时间:

彩礼谈崩举报男友

無集體合同約定,應當實施同工同酬。所謂同工同酬,是指對同種、同類工作崗位的勞動者應當同等對待,支付同等工資。本案中,企業所謂的新進員工即要扣發20%的工資是沒有依據的,不符合同工同酬原則。雖然老李是新進員工,但是其操作工的崗位、工作內容皆與其他員工一致,應當享受與其他員工同等待遇。

本案爭議焦點是,H公司是否存在違法解除與劉麗之間勞動關係的行為。本案中,雖然該科技公司與H公司已成建制合併,但該合併屬於公司內部管理事務,在法律上兩者仍然為互相獨立的法人,且H公司並未進行工商變更登記。因此,與劉麗存在勞動合同關係的仍然是H公司。雖然該科技公司已向其所在地的人社局提交裁員申請並得到批准,但該批複的效力不及於H公司。

老李認為,按照之前的口頭約定,他應當拿全額工資,且公司的相關制度,在之前從未跟他提起過,於是申請勞動仲裁討要20%的工資差額。

勞動合同約定的事項不明確,雙方可以重新協商確定。雙方未能就不明確條款達成一致,進行補充約定,那麼應當適用公司的集體合同約定。但本案中,該工廠未與職工方簽訂集體合同。

雖然該公司和羅某在《勞動合同書》中約定,該公司可以因生產需要對羅某的工作崗位進行調整,但該公司對羅某的調崗,從叉車司機到車間操作工,不屬同一類型崗位的工作安排,已屬崗位的變更,即勞動合同內容的變更。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條的規定,須經雙方當事人的協商。因本案中的調崗內容未經雙方當事人協商達成一致意見,羅某既不到新部門報到也不參加崗前培訓,根據相關法律法規,可視為該公司提出解除勞動合同,羅某用行為表示同意,故該公司應向羅某支付經濟補償金。

工資約定不明應享受同等的工資待遇老李經老鄉介紹進入某工廠從事操作工工作。由於熟人介紹,老李與工廠負責人口頭約定了工資待遇,與其他操作工的水平一致。老李入職該工廠前,從事該行業多年,經驗豐富,技能熟練。但讓他沒想到的是,入職后首月拿工資時,他竟然比其他操作工低了20%。老李找到企業負責人詢問,得到的回復是,根據公司規定,新進員工要有熟悉業務過程,所以前六個月按80%發放工資。

崗位變更,用人單位應與職工協商;經濟性裁員,必須向當地勞動部門彙報;工資應該發多少,勞資雙方得商量着來。本期幾則案例提示用人單位和職工,涉及勞資雙方利益的問題,用人單位不能單方拍板決定。

H公司在裁員前共有員工88人,被裁減的20人中,屬於H公司員工的有14人,超過了企業員工總數的百分之十。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款的規定,H公司應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,將裁減人員方案向勞動行政部門報告。H公司雖然向其工會委員會發出裁員告知函,但未履行向勞動行政部門報告的義務,違反了上述規定,其與劉麗勞動合同關係的解除就屬於違法解除勞動合同,故H公司應向劉麗支付經濟補償金。

老李與該工廠之間的勞動合同,並未明確約定工資數額,因而他究竟應該拿多少工資是本案的焦點所在。

    

本報記者吳佳整理

勞動崗位的變更需經用人單位和職工協商3年前,羅某進入一家公司任叉車司機。兩年後,該公司實行叉車司機競選上崗,羅某落選了,被安排從事車間其他崗位工作。但羅某拒絕換崗,既不回原崗位工作,亦不到新崗位報到。兩個月後,該公司停止發放羅某的工資,停止為其繳納社保費用等。

經濟性裁員應向當地勞動部門彙報劉麗此前入職某集團公司下屬的一家科技公司,不久后被借調到該科技公司的子公司H公司,並與H公司簽訂了勞動合同。一年後,集團公司決定將該科技公司與H公司合併,H公司由該科技公司經營管理,但不進行工商變更登記。

合併不久后,該科技公司就向其工會委員會及H公司工會委員會發出《關於公司合併後部分人員裁減的告知函》:決定裁員20人,劉麗名列裁員名單中。兩家公司工會委員會分別復函:同意裁員的決定。隨後,該科技公司又向當地人社局提交裁員申請,得到批複為同意裁員申請,要求做好解除勞動關係的員工補償等工作。

今日关键词:国庆放假安排